Cursos impartidos para emprendedores por José Omar Tinajero Morales

José Omar Tinajero Morales ha desarrollado e impartido varios cursos tanto presenciales como por Internet que buscan impulsar temas de gran utilidad para emprendedores y empresarios como: el turismo, el geomarketing, la historia, la iconografía y los métodos y técnicas de aprendizaje.

En el paradigma de la Economía del Conocimiento y de la Sociedad Informacional es indispensable la capacitación constante y por eso es fundamental tomar cursos para actualizar habilidades en el trabajo.

La STPS y la normatividad en México exige que las empresas capaciten a sus empleados para mejorar las condiciones laborales y fomentar la productividad y la competitividad.

Cursos registrados ante la STP S como Agente Capacitador Externo


En los links podrá consultar los programas:

Geomercadotecnia para PYMES

Redacción de plan de negocios para PYMES y profesionitas (servicios)

Turismo de negocios y convenciones

Turismo Cultural en la ZMCM

Creación de material didáctico para cursos de empresa

Patrimonio y Difusión cultural

Historia de México I para empresas turísticas

Historia de México II para empresas turísticas

Historia de México III para empresas turísticas

Historia de México IV para empresas turísticas

Cuenta además con otros cursos de interés relacionados con:

Social Business

Iconografía.

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Si quieres mayor información sobre los cursos ponte en contacto con nosotros al email: histormex@yahoo.com.mx o a tinajero_omar@hotmail.com o al WhatsApp 55 13 56 83 72


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Capacitación, TIC y productividad empresarial

Por José Omar Tinajero Morales
Capacitador certificado externo por STyPS

Empresas deben contar con programas de capacitación actualizados, con un enfoque didáctico y que aproveche las nuevas tecnologías de la información para lograr mejores resultados en los procesos de elaboración, productividad, competitividad y para cumplir con las recomendaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS).


Antes se evitaba capacitar a los empleados, porque se pensaba que si se preparaban irían con la competencia. También se tenía un enfoque poco humano. Otro problema es contratar a gente con poco estudios, para pagarles menos. Sin embargo, en la economía de la información es fundamental contar con personal altamente calificado, certificado por lo que ahora más que nunca es necesario capacitar al personal.

Es necesario que las empresas cuenten con un departamento propio de capacitación para temas exclusivos de la firma y por otra parte, requiere de contratar capacitadores certificados externos, en temas que complementen la formación de los trabajadores. Es fundamental que en ambos casos se cuente con experiencia en aspectos: tecnológicos, en pedagogía  y organizativos. En el primer caso saber aprovechar al máximo los recursos que brinda la computación, el software, Internet, redes sociales, foros, blogs, etc. En Pedagogía es importante aplicar las estrategias y técnicas de aprendizaje. En lo organizativo es fundamental tener bien dispuesta el contenido y los avances de los alumnos.

Aprovechar TICs puede fomentar la creación de comunidades colaborativas en plataformas por medio de Internet. Esto se puede fortalecer con el aprovechamiento de redes sociales, empleo de blogs, videos para lograr un aprendizaje significativo, que se aplicable para alcanzar calidad y mayor productividad.

Se debe ver como inversión,  no como un gasto, lo referente a la capacitación, la cual se debe planear con todo cuidado para identificar los cursos que se necesitan, la redacción de planes de estudios, manuales de trabajo, materiales didácticos, herramientas tecnológicas, página Web, etc.

La capacitación requiere habilidades de comunicación, empleo de recursos tecnológicos, aplicación de multimedia, creación de redes de trabajo en el mundo físico y  virtual. El gran resto es lograr que los empleados adquieran los conocimientos necesarios para amar su trabajo y hacerlo con eficacia y eficiencia. Esto implica también enlazar  aspectos de la cultura organizacional con lo que se hace en cada empresa. Para llegar a esto es fundamental que el conocimiento sea transmitido de forma atractiva, emocionante. Es necesario que haya facilitadores que den seguimiento, análisis de resultados de los cursos para tomar decisiones y que cuente con técnicas de negociación.

Es fundamental que los que estén al frente de visitas guiadas, cursos de bienvenida, capacitadores, facilitadores estén bien preparados en los temas a tratar y que cuenten con liderazgo.  Los cursos y sus contenido deben estar diseñados en función al público al que está dirigido, según sus características demográficas, educativas, económicas, etc.

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¡Atención!

En ese marco ofrecemos cursos, tanto en el mundo físico como en el virtual en temas cómo: realización de materiales didácticos,  cultura organizacional, plan de negocios, Social Business, cursos enfocados a empresas de turismo cultural, Pymes, etc. También podemos asesorar a empresas a establecer sus cursos de capacitación, redactar manuales, diseño de herramientas de transmisión de conocimientos, tanto en su forma tradicional como empleando nuevas tecnologías.

Haz clic aquí para ver una videoclase gratis de nuestros cursos de Social Business y plan de negocios.

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Gracias