lunes, 23 de mayo de 2016

Capacitación, TICs y productividad empresarial

Por José Omar Tinajero Morales
Capacitador certificado externo por STyPS

Empresas deben contar con programas de capacitación actualizados, con un enfoque didáctico y que aproveche las nuevas tecnologías de la información para lograr mejores resultados en los procesos de elaboración, productividad, competitividad y para cumplir con las recomendaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS).


Antes se evitaba capacitar a los empleados, porque se pensaba que si se preparaban irían con la competencia. También se tenía un enfoque poco humano. Otro problema es contratar a gente con poco estudios, para pagarles menos. Sin embargo, en la economía de la información es fundamental contar con personal altamente calificado, certificado por lo que ahora más que nunca es necesario capacitar al personal.

Es necesario que las empresas cuenten con un departamento propio de capacitación para temas exclusivos de la firma y por otra parte, requiere de contratar capacitadores certificados externos, en temas que complementen la formación de los trabajadores. Es fundamental que en ambos casos se cuente con experiencia en aspectos: tecnológicos, en pedagogía  y organizativos. En el primer caso saber aprovechar al máximo los recursos que brinda la computación, el software, Internet, redes sociales, foros, blogs, etc. En Pedagogía es importante aplicar las estrategias y técnicas de aprendizaje. En lo organizativo es fundamental tener bien dispuesta el contenido y los avances de los alumnos.

Aprovechar TICs puede fomentar la creación de comunidades colaborativas en plataformas por medio de Internet. Esto se puede fortalecer con el aprovechamiento de redes sociales, empleo de blogs, videos para lograr un aprendizaje significativo, que se aplicable para alcanzar calidad y mayor productividad.

Se debe ver como inversión,  no como un gasto, lo referente a la capacitación, la cual se debe planear con todo cuidado para identificar los cursos que se necesitan, la redacción de planes de estudios, manuales de trabajo, materiales didácticos, herramientas tecnológicas, página Web, etc.

La capacitación requiere habilidades de comunicación, empleo de recursos tecnológicos, aplicación de multimedia, creación de redes de trabajo en el mundo físico y  virtual. El gran resto es lograr que los empleados adquieran los conocimientos necesarios para amar su trabajo y hacerlo con eficacia y eficiencia. Esto implica también enlazar  aspectos de la cultura organizacional con lo que se hace en cada empresa. Para llegar a esto es fundamental que el conocimiento sea transmitido de forma atractiva, emocionante. Es necesario que haya facilitadores que den seguimiento, análisis de resultados de los cursos para tomar decisiones y que cuente con técnicas de negociación.

Es fundamental que los que estén al frente de visitas guiadas, cursos de bienvenida, capacitadores, facilitadores estén bien preparados en los temas a tratar y que cuenten con liderazgo.  Los cursos y sus contenido deben estar diseñados en función al público al que está dirigido, según sus características demográficas, educativas, económicas, etc.


En ese marco ofrecemos cursos, tanto en el mundo físico como en el virtual en temas cómo: realización de materiales didácticos,  cultura organizacional, plan de negocios, Social Business, cursos enfocados a empresas de turismo cultural, Pymes, etc. También podemos asesorar a empresas a establecer sus cursos de capacitación, redactar manuales, diseño de herramientas de transmisión de conocimientos, tanto en su forma tradicional como empleando nuevas tecnologías.

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Ponte en contacto con nosotros por medio del  correo electrónico: histormex@yahoo.com.mx


Gracias

jueves, 5 de mayo de 2016

Twitter y equipos de fútbol de primera división 2016

Por José Omar Tinajero Morales
Diplomado en Integridad Web

Twitter se ha convertido en una importante herramienta de comunicación y eso se ve reflejado en el fútbol. Ahora gracias a la información minuto a minuto se puede seguir un partido de fútbol que no se esté transmitiendo por la televisión abierta.

Es interesante medir la popularidad de los equipos en relación con sus seguidores en Twitter. En primer lugar se observa que lo equipos deben contar con una cuenta en Twitter. Un análisis de esta red social a fecha de 4 de mayo del 2016 mostró los siguientes resultados.

Los equipos más famosos, con una tendencia superior a la media fueron en primer lugar Chivas y en segundo América. Son los dos equipos con mayor historia, tradición y seguidores por lo que existe una correlación entre el mundo real y el ciberespacio.

Con una tendencia superior  a la media quedaron en cuarto lugar Pumas seguido por  Cruz Azul, Tigres y Monterrey. Los dos primeros son históricos que han tenido varios campeonatos. Mientras que los otros dos son equipos de Nuevo León que han tenido un buen desempeño en los últimos torneos.

 Los equipos cercanos a la media fueron: León, Xolos, Santos, Pachuca, Toluca, Atlas y Puebla. Son equipos de corte y presencia regional.

Los que tuvieron una presencia en Twitter inferior a la media fueron: Querétaro, Monarcas y Jaguares. Son equipos que no  han ganado títulos o como el caso de Monarcas, eso sucedió hace ya mucho tiempo.

Los equipos con una presencia muy inferior a la media fueron: Veracruz y Dorados, que son de reciente ascenso.

Relacionado con el geomarketing se observa la distribución de los equipos de fútbol en México: 14 entidades del país cuentan con equipos de fútbol de primera división. Hay una concentración de equipos y seguidores en las tres principales entidades urbanas: Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León.

Hay una importante presencia de equipos en la Región del Bajío, Valle de México y en torno al Golfo de México.

En síntesis es importante que los equipos de fútbol cuenten con una estrategia de marketing digital para posicionarse mejor y Twitter es una alternativa.



Gracias




miércoles, 4 de mayo de 2016

Acuerdo de Asociación Transpacífico

Por José Omar Tinajero Morales
Especialista en Estudios Regionales


México debe aprovechar los tratados de libre comercio que tiene firmados con varios países. En especial debe mirar hacia el oriente, con países donde su economía se está vigorizando como los Tigres de Oriente.
Recientemente México  firmó el  Acuerdo de asociación Transpacífico.

Es un bloque de países que promueven el libre comercio entre ellos, lo conforman:

  1. Malasia.
  2. México.
  3. Nueva Zelandia.
  4. Perú.
  5. Singapur.
  6. Vietnam.
  7. Australia.
  8. Brunei.
  9. Canadá.
  10. Chile.
  11. Estados Unidos.
  12. Japón.


Sería interesante integrar a  este convenio a países como Taiwan, Hong Kong y Filipinas.

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Gracias